Nebudete-li dnes pilně pracovat, budete zítra pilně hledat práci

Připomeňme, že alternativou těžké práce šiček v Asii je hlad. Jejich zaměstnání není jednoduché a někdy vyčerpává, ale chudé políčko rýže by jim vynášelo mnohem méně a ještě k tomu s nejistým výsledkem kvůli počasí.

Tvrdá práce nebo hlad

Továrny, které zčásti zásobují západní svět, zachránily jihovýchodní Asii od hladomorů a dávají vydělat lidem s minimálním vzděláním a špatnými vyhlídkami do budoucnosti.

Zároveň je potřeba si uvědomit, že mzdové náklady v Asii za posledních pár let vzrotly tak, že se část výroby stěhuje nazpátek do Ameriky a Evropy. Stejnou práci za podobné peníze zase dělají Evropané a Američané.

Je to opravdu nelidské?

Posuďte sami, co Společnost pro fair trade považuje za nelidské zacházení ve vietnamských a čínských továrnách:

* Extrémně dlouhá pracovní doba. Průměrná pracovní doba ve Vietnamu je až 16 hodin denně 6 dní v týdnu.

"Normální pracovní doba dělníkům končí v pět hodin odpoledne. Od šesti do deseti hodin večer nastupují na přesčasy. I s přesčasy si vydělají ekvivalent 50 eur. Tato částka však nestačí ani na základní živobytí," domnívá se Anna Cisariková z české Společnosti pro fair trade. V Číně je oproti Vietnamu pracovní doba o něco nižší: 10–12 hodin 6 až 7 dní v týdnu. Ve třech z osmi sledovaných čínských továren mají zaměstnanci jen dva dny volna za měsíc.

* I přes obrovské přesčasy zůstávají mzdy velice nízké. Stačí jen na základní potraviny.

"Dá se s tím vyžít jen stěží. Většinou to stačí na pár misek masa nebo zeleniny za měsíc, jinak jíme pouze rýži," uvedla dělnice z vietnamské továrny vyrábějící pro značku Tatonka.

V Číně byla nejnižší mzda zjištěna v továrně produkující mimo jiné pro Helly Hansen, kde si dělníci vydělají pouhých 1200 RMB (asi 137 EUR), přičemž mzda potřebná k zajištění základních životních nákladů činila v Číně pro rok 2009 dle organizace Asia Floor Wage 1639 RMB. V dalších továrnách lze hovořit o průměrné mzdě 2 000 RMB, polovina je tvořena prací přesčas.

* Příplatek za přesčasy vyplácely v Číně jen dvě z osmi továren. Jednou z oněch dvou továren dodržujících čínskou legislativu je továrna vlastněná českou společností Alpine Pro.

* Firmy zadržují měsíční mzdy, aby dělníci nemohli snadno odejít. Jedna z čínských továren vyplácí mzdy pouze každé tři měsíce.

* Není možné zakládat nezávislé odbory, které by hájily zájmy nespokojených zaměstnanců.

* Hrubé zacházení, urážky, nadávky. "Neurazí-li jednotlivce, pak budou jistě hanobit všechny dohromady. Dělají to, protože si myslí, že na to mají právo ze své pozice nadřízeného," uvedl jeden z dělníků vietnamské továrny vyrábějící pro značky Columbia a Vaude.

* Opakované zaměstnávání na nevýhodné krátkodobé smlouvy v Číně.

DOKUMENTY KE STAŽENÍ:

Výrobci outdoorových oděvů ve Vietnamu a Číně

Společenská odpovědnost firem v outdoorovém průmyslu

ROZHOVOR Anna Cisáriková

Anna Cisáriková ze Společnosti pro fair trade vede kampaň nazvanou Ušili to na nás proti outdoorovým firmám, které šijí ve Vietnamu a Číně. Zeptali jsme se jí na praktický dopad aktivit, které má v popisu práce

Uvádíte, že při výzkumu v Asii jste se dotazovali anonymně, protože lidé se báli o práci. Proč se o ní bojí, když je podle vás tak strašná?

Nemají jinou alternativu. Další alternativní práce tam nejsou.

Jak si představujete fair rozdělování zisků mezi majiteli a zaměstnanci?

Mzda by měly pokrývat životní náklady. To je jídlo, bydlení a vzdělání. Zaměstnanci by si také měli něco ušetřit, aby se vymanili z této situace.

Jak si to představujete konkrétně?

Víme, že z nejlevnějšího trika dostanou zaměstnanci jedno až dvě procenta jeho konečné ceny. Kdyby se zdvojnásobila mzda, bylo by to jen nepatrné zvýšení nákladů a to majitelům nic neudělá. Při tom by vyšší plat pokryl právě základní životní náklady.

Z jakých ekonomických čísel vycházíte? Nad tímto tématem se zamýšlí mnoho výtečných mozků a počítá je mnoho dobře placených ekonomů.

Mzdy jsou velmi nízké a podle našich propočtů by jejich zvýšení bylo jednoduché.

Nechala byste raději zkrachovat firmu a poslala lidi hladovět, nebo byste je dál zaměstnávala v těžkých podmínkách?

Naše kampaň nechce zrušit firmy. Zvýšení mezd je možné i při zachování konečné ceny oblečení.