Generace Z na dovolené: méně plánování, více flexibility a spontánních zážitků

Mladší zaměstnanci často nevnímají dovolenou jako jednorázovou odměnu na konci náročného období. Mnohem častěji se snaží průběžně kombinovat práci, odpočinek a osobní život. Vidíme větší důraz na flexibilitu, možnost cestovat i mimo hlavní sezonu nebo využívat kratší volno několikrát během roku

Léto ano, ale bez dlouhého plánování

„To však neznamená, že by generace Z o letní dovolené ztrácela zájem. Naopak, cestování patří mezi její priority, liší se však způsob plánování. „Bylo by chybou si myslet, že mladší generace nechce jezdit na letní dovolené. Rozdíl je spíše ve způsobu plánování. Zatímco rodiče školáků často rezervují termíny i několik měsíců dopředu, mladší lidé bývají flexibilnější a rozhodují se později podle aktuálních možností, cen nebo zajímavých akcí. Častěji se tak stává, že dovolenou spojí například s koncertem, hudebním festivalem, sportovní akcí nebo jednoduše využijí období pěkného počasí,“ vysvětluje Michal Španěl, manažer a datový analytik pracovního portálu JenPráce.cz.

Pokud nejsou vázáni školními prázdninami nebo rodinnými povinnostmi, mohou si termín vybírat výrazně svobodněji. Není proto výjimkou, že se rozhodnou vyrazit na prodloužený víkend nebo několikadenní pobyt jen několik týdnů, případně dní před odjezdem.

„U mladších návštěvníků vidíme výrazně větší spontánnost. Často nepřijíždějí jen kvůli vínu nebo samotné destinaci, ale rozhodují se podle programu. Velký zájem registrujeme například během koncertů nebo kulturních akcí, kdy přijíždí i lidé, kteří by si běžný víkendový pobyt neplánovali dlouhé týdny dopředu. Právě v těchto termínech bývá podíl mladších návštěvníků ještě vyšší než obvykle,“ říká Petr Chaloupecký, ředitel Vinařství Lahofer.

Podobný trend pozorují i zaměstnavatelé

„Vnímáme, že mladší generace si více hlídá rovnováhu mezi prací a soukromým životem. Častěji si dopřává kratší pobyty během roku, prodloužené víkendy nebo spontánní cestování. Starší generace mají tendenci plánovat delší souvislé dovolené. Ani jeden přístup však není lepší nebo horší, důležité je, aby si člověk skutečně odpočinul,“ říká Stanislava Oujezdská, HR manažerka Trenýrkárna.cz.

„Rozdíly určitě vnímáme. Generace Z obecně klade větší důraz na work-life balance, flexibilitu a schopnost sladit práci s osobním životem. Oproti starším kolegům méně plánuje dlouhé souvislé dovolené a častěji volí kratší, spontánní volno podle aktuálních potřeb. Na tyto změny se díváme jako na přirozený vývoj pracovního prostředí. Dlouhodobě vycházíme z toho, že klíčem k fungující firmě je spokojený a motivovaný zaměstnanec. Rozdíly mezi generacemi tak pro nás nejsou problémem, ale impulsem k tomu, jak pracovní prostředí dále přizpůsobovat současným očekáváním,“ říká Petra Adamová z Centropol Energy.

Podle zaměstnavatelů zaměstnanci stále častěji přistupují k odpočinku průběžně a nespoléhají pouze na jednu velkou dovolenou během léta.

Mimo sezonu za lepší ceny

Flexibilnější přístup se projevuje také při výběru termínu cestování. Mladší lidé častěji využívají období mimo hlavní turistickou sezonu, kdy bývají nižší ceny a méně turistů. „Vidíme, že rodiče s dětmi primárně směřují dovolené do období letních prázdnin, zatímco mladší zaměstnanci jsou mnohem flexibilnější a rozprostírají si volno během celého roku. Mladší generace jezdí častěji na kratší výlety nebo kratší dovolené, klidně i do zahraničí. Právě možnost vyrazit mimo hlavní sezonu přináší často nejen nižší náklady, ale také větší klid a širší výběr destinací,“ říká Jan Chalupný z naBOSo.cz.

Co to znamená pro zaměstnavatele

Firmy neměly automaticky předpokládat, že všichni zaměstnanci mají od dovolené stejná očekávání. „Zaměstnavatelům bych doporučil nesnažit se za každou cenu nastavovat univerzální pravidla pro všechny. Zaměstnanci dnes přistupují k odpočinku velmi rozdílně a často je to dáno jejich životní situací. Mladší lidé více ocení flexibilitu a možnost rozhodovat o svém volnu podle aktuálních potřeb, zatímco jiné skupiny zaměstnanců potřebují plánovat dlouho dopředu. Důležité je mít jasně nastavená pravidla zastupitelnosti, otevřeně komunikovat a ponechat týmům dostatek prostoru pro domluvu,“ říká Michal Španěl z JenPráce.cz.

Podle něj navíc generace Z často neočekává pouze více dnů dovolené. Mnohem důležitější bývá možnost rozhodovat o tom, kdy a jak budou volno čerpat. „Z pohledu zaměstnavatelů dnes není největší výzvou samotná délka dovolené ani počet dnů volna. Mnohem důležitější je schopnost sladit různé pracovní a osobní potřeby lidí v týmu. Firmy, které dokážou nabídnout rozumnou míru flexibility a současně udržet fungování týmů, budou mít do budoucna výhodu nejen při náboru, ale i při udržení zaměstnanců,“ uzavírá Michal Španěl.